Le Groupe privilégie la mobilité interne. A ce titre les collaborateurs sont informés des postes à pourvoir directement sur l'Intranet Groupe. Ils peuvent le consulter librement, comme le prévoit notre Charte de Mobilité.
La gestion des collaborateurs est orientée vers une mobilité transversale. Ainsi il n'est pas rare d'assister à des changements complets de métiers. Un technicien d'actuariat peut devenir assistant marketing et un contrôleur de gestion évoluer vers un poste de responsable formation : ces deux cas de figure se sont produits récemment ! C'est une force de notre Groupe !
La politique salariale du Groupe est basée sur une rémunération fixe par type de métier exercé, et une rémunération individualisée revue chaque année sous forme de prime d'objectifs. Les conseillers commerciaux sont rémunérés à la performance avec une partie fixe et une partie variable non plafonnée. Ce dispositif est complété par un plan d'intéressement, une couverture sociale (fonds de pension…) et un PEE (plan d'Epargne Entreprise).
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