| Trouvez réponse aux questions que vous vous posez sur les retraites, que vous soyez particulier ou chefs d'entreprise, DRH, directeur financier. 1- Un complément de retraite peut-il constituer un avantage dans le mode de rémunération des salariés de mon entreprise ? Oui car il permet aux salariés de bénéficier d'une rémunération différée, tout en profitant d'avantages fiscaux pour lui-même et pour son entreprise. 2- Quels sont les avantages pour les salariés ? Pour les salariés, l'intérêt principal est la participation de l'entreprise, qui leur permet de déployer une meilleure préparation de leur retraite que dans l'hypothèse ou il devrait le faire uniquement avec leurs ressources personnelles. De plus, les salariés conservent leurs droits individuels même s'ils quittent l'entreprise. 3- Que recouvre le terme " passif social " de l'entreprise ? On appelle " passif social " tous les engagements que l'entreprise a contractés vis à vis de ses salariés. Exemple : leur verser une indemnité de départ à la retraite, participer au financement d'un régime de prévoyance…. 4- Quels sont les avantages pour l'entreprise de l'externalisation du passif social ? Il faut mettre en place un contrat d'assurance. Les sommes versées par l'entreprise pour garantir son passif social sont alors déductibles de son résultat imposable. De plus, la capitalisation des fonds versés génère des produits financiers, qui sont exonérés d'imposition sur les plus-values. Cette méthode permet aussi de lisser les charges et les résultats annuels au mieux des intérêts de l'entreprise. Enfin, le financement auprès d'un tiers du passif social augmente la valeur de l'entreprise, ce qui constitue aussi une sécurité pour les salariés. 5- La participation de l'employeur dans le financement de la prévoyance/santé collective est-elle obligatoire ? Oui cette participation est obligatoire, mais la quote-part de l'entreprise est modulable à son choix. Elle peut aller jusqu'à 100 % de la prime. 6- Quels sont les avantages d'un régime collectif ? Il offre des coûts de protection plus faibles par l'accès à un tarif "Groupe". Il permet la déductibilité des cotisations pour le salarié et l'entreprise. Il permet en général un meilleur niveau de protection des bénéficiaires par rapport à une solution individuelle. 7- Comment faire évaluer la situation de mon entreprise par un expert ? La Mondiale est un des leaders : 15 % du Marché de la retraite en entreprise. Ses Experts sont des spécialistes reconnus par les grands Groupes et les principaux cabinets de courtage et de consulting. N'hésitez pas à faire appel à eux. En utilisant la rubrique contact de ce site. |
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